Der Dritte Weg auf dem Prï¿½fstand - Theologische, rechtliche und ethische Perspektiven des Ideals der Dienstgemeinschaft in der Diakonie

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Anselm, Reiner [edt]

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Material type: Text

TextLanguage: German Publication details: Universitï¿½tsverlag Gï¿½ttingen 2006Description: 1 online resourceContent type:

text

Media type:

computer

Carrier type:

online resource

ISBN:

3938616563
gup2006-379

Subject(s):

Online resources:

Summary: For risks and side effects ask your doctor, pharmacist - or the Clinical Ethics Committee in your environment." The establishment of clinical ethics committees is a direct response to the professionalization of the medical establishment and the achievements in medical technology. Always progress in medicine was more than just technological advance. Especially its undeniable successes face doctors, nurses, chaplains and the management at the same time with new questions and problems. With the institutionalization of clinical ethics consultation connects the expectation of understanding the complex processes on a common basis. What taks are set for ethics committees in hospitals? How becomes ethic an issue there? And how do theologians and nurses communicate in these bodies? These papers summarize from a theological and philosophical point of view central research findings discussed in the framework of the DFG-funded research project "Ethics and Organisation.Summary: Seit der Entstehung eines Pflege- und Gesundheitsmarktes steigt der Kostendruck in der Diakonie. In dieser Situation stehen sich kirchliche MitarbeiterInnen als Arbeitnehmer und als Arbeitgeber gegenï¿½ber. Beide Seiten sehen sich aufgefordert, bei der Verteilung von knapper werdenden Mitteln und Beschï¿½ftigungschancen gerecht und effizient zugleich zu handeln. Ist dieser Spagat im kirchlichen Arbeitsrecht machbar? Sorgt z.B. das Paritï¿½tsprinzip im kirchlichen Arbeitsrecht fï¿½r Akzeptanz auch dann, wenn Widersprï¿½che nicht vollstï¿½ndig ausgeglichen werden kï¿½nnen? Mit dem "Dritten Weg" stehen auch die Kirchen selbst als Arbeitgeber auf dem Prï¿½fstand. Damit geraten die arbeitsrechtlichen Regelungen in einen erweiterten Horizont. In der Diskussion zu kurz gekommen ist bisher eine theologische Klï¿½rung der Frage, wie das Leitbild der "Dienstgemeinschaft" in einer modernen, pluralistischen Gesellschaft ï¿½berhaupt auf Organisationen zu ï¿½bertragen ist. Angesichts ï¿½konomischer Verteilungskonflikte, Verï¿½nderungen des diakonischen Berufsethos und nachhaltigen Betreuungserfordernissen hilfesuchender Menschen stellt sich die Frage, wie Diakonie nicht nur organisierbar, sondern im christlichen Sinne auch lebbar ist.

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For risks and side effects ask your doctor, pharmacist - or the Clinical Ethics Committee in your environment." The establishment of clinical ethics committees is a direct response to the professionalization of the medical establishment and the achievements in medical technology. Always progress in medicine was more than just technological advance. Especially its undeniable successes face doctors, nurses, chaplains and the management at the same time with new questions and problems. With the institutionalization of clinical ethics consultation connects the expectation of understanding the complex processes on a common basis. What taks are set for ethics committees in hospitals? How becomes ethic an issue there? And how do theologians and nurses communicate in these bodies? These papers summarize from a theological and philosophical point of view central research findings discussed in the framework of the DFG-funded research project "Ethics and Organisation.

Seit der Entstehung eines Pflege- und Gesundheitsmarktes steigt der Kostendruck in der Diakonie. In dieser Situation stehen sich kirchliche MitarbeiterInnen als Arbeitnehmer und als Arbeitgeber gegenï¿½ber. Beide Seiten sehen sich aufgefordert, bei der Verteilung von knapper werdenden Mitteln und Beschï¿½ftigungschancen gerecht und effizient zugleich zu handeln. Ist dieser Spagat im kirchlichen Arbeitsrecht machbar? Sorgt z.B. das Paritï¿½tsprinzip im kirchlichen Arbeitsrecht fï¿½r Akzeptanz auch dann, wenn Widersprï¿½che nicht vollstï¿½ndig ausgeglichen werden kï¿½nnen? Mit dem "Dritten Weg" stehen auch die Kirchen selbst als Arbeitgeber auf dem Prï¿½fstand. Damit geraten die arbeitsrechtlichen Regelungen in einen erweiterten Horizont. In der Diskussion zu kurz gekommen ist bisher eine theologische Klï¿½rung der Frage, wie das Leitbild der "Dienstgemeinschaft" in einer modernen, pluralistischen Gesellschaft ï¿½berhaupt auf Organisationen zu ï¿½bertragen ist. Angesichts ï¿½konomischer Verteilungskonflikte, Verï¿½nderungen des diakonischen Berufsethos und nachhaltigen Betreuungserfordernissen hilfesuchender Menschen stellt sich die Frage, wie Diakonie nicht nur organisierbar, sondern im christlichen Sinne auch lebbar ist.