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Kampf um Mitbestimmung Antworten auf ï¿½Union Bustingï¿½ und die Behinderung von Betriebsrï¿½ten

By:

Thï¿½nken, Oliver [auth]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: German Series: Publication details: Bielefeld transcript Verlag 2020Description: 1 electronic resource (246 p.)Content type:

text

Media type:

computer

Carrier type:

online resource

Subject(s):

Business ethics & social responsibility
Arbeitgeber;Arbeitnehmer; Arbeitsbeziehungen; Industrielle Beziehungen; Gewerkschaften; Betriebsrï¿½te; Betriebliche Mitbestimmung; Tarifvertrag; Konflikt; Arbeitsrecht; ï¿½ffentlichkeitsarbeit; Solidaritï¿½t; Arbeit; Arbeits- und Industriesoziologie; Arbeitsï¿½konomie; Wirtschaftssoziologie; Politische Soziologie; Soziologie; Employer; Employees; Work Relations; Industrial Relations; Trade Unions; Works Councils; Company Co-determination; Collective Labour Agreement; Conflict; Labour Law; Public Relations; Solidarity; Work; Sociology of Work and Industry; Labour Economics; Economic Sociology; Political Sociology; Sociology

Online resources:

Summary: Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsrï¿½te und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerï¿½t, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren kï¿½nnen. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fï¿½lle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erï¿½rtert, was mit einer mï¿½glichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie ï¿½ber eine forcierte ï¿½ffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidaritï¿½t organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.

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Item type	Home library	Collection	Call number	Materials specified	Status	Date due	Barcode
Electronic-Books	OPJGU Sonepat- Campus	E-Books Open Access			Available

Open Access Unrestricted online access star

Wenn Arbeitgeber*innen systematisch gegen Betriebsrï¿½te und Gewerkschaften vorgehen und damit grundlegendes Arbeitsrecht unter Druck gerï¿½t, stellt sich die Frage, wie Belegschaften und Interessenvertretungen auf diese Angriffe noch reagieren kï¿½nnen. Entlang von betrieblichen Fallstudien dokumentieren die Autor*innen exemplarische Fï¿½lle und arbeiten Potenziale und Herausforderungen der Mitbestimmung heraus. Dabei wird u.a. erï¿½rtert, was mit einer mï¿½glichen Einleitung rechtlicher Schritte einhergeht, wie ï¿½ber eine forcierte ï¿½ffentlichkeitsarbeit erfolgreich Solidaritï¿½t organisiert werden kann und wie wichtig die aktive Einbeziehung der Belegschaft im Kampf um Mitbestimmung ist.